FAQ

Die Auszahlung des Weihnachtsgeldes erfolgt mit der Abrechnung für den Monat November eines jeden Jahres.

Das Weihnachtsgeld ist im GVP-Tarifvertrag geregelt und steigt mit der Betriebszugehörigkeit. Aktuelle Angaben dazu findest Du auf der Seite zum GVP.

Die Auszahlung des zusätzlichen Urlaubsgeldes erfolgt mit der Abrechnung für den Monat Juni eines jeden Jahres.

Das Urlaubsgeld ist im GVP-Tarifvertrag geregelt und steigt mit der Betriebszugehörigkeit. Aktuelle Angaben dazu findest Du auf der Seite zum GVP.

In einigen Fällen gibt es tatsächlich Unterschiede bei den Stundenlöhnen in den jeweiligen Niederlassungen. Wir versuchen hier die höheren Lebenshaltungskosten in einigen Städten und Regionen zu berücksichtigen, um den dortigen Mitarbeitenden ebenfalls eine attraktive Vergütung bieten zu können.

Wenn Du eine AU vorlegst, wirst du für die Zeit Deiner Krankschreibung auf Basis Deines durchschnittlichen Lohns der letzten 3 Monate bezahlt.

Zum Ende des Monats zahlen wir den Grundlohn, der restliche Lohn wird nach Berechnung der weiteren Zulagen zur Mitte des darauffolgenden Monats überwiesen.

Sobald uns eine Mitarbeiterin ihre Schwangerschaft mitteilt, erhält sie ein Beschäftigungsverbot. Während des Beschäftigungsverbots bekommt sie den Durchschnittslohn der letzten 3 Monate vor Schwangerschaftseintritt gezahlt. Während des Mutterschutzes zahlen wir den Mutterschutzlohn abzüglich 13 € pro Tag, da diese Summe von der Krankenkasse übernommen wird. Elternzeit darf im Anschluss selbstverständlich auch genommen werden.

Grundsätzlich zahlen wir kein Festgehalt, sondern einen Stundenlohn. Sollten wir mal keinen Einsatz für Dich haben und solltest du deswegen nicht auf Deine Stunden kommen, zahlen wir Dir trotzdem Deinen Stundenlohn für Deine sog. Garantiezeit, damit Du mit einem entsprechenden Lohn planen kannst.

Bei uns bekommst du folgende Zuschläge: 100 % an Feiertagen (steuerfrei), 50 % an Sonntagen (steuerfrei), 25 % nachts (steuerfrei) und 25 % an Samstagen (versteuert).