Wie läuft das im Falle einer Schwangerschaft ab? Welche Absicherungen hat man? Gibt es ein Berufsverbot und Anspruch auf Elternzeit?

Sobald uns eine Mitarbeiterin ihre Schwangerschaft mitteilt, erhält sie ein Beschäftigungsverbot. Während des Beschäftigungsverbots bekommt sie den Durchschnittslohn der letzten 3 Monate vor Schwangerschaftseintritt gezahlt. Während des Mutterschutzes zahlen wir den Mutterschutzlohn abzüglich 13 € pro Tag, da diese Summe von der Krankenkasse übernommen wird. Elternzeit darf im Anschluss selbstverständlich auch genommen werden.